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可见，创业公寓在为租客提供住宿的基础之上，也在人才专业化、资源调度便利化、场地租用廉价化上发挥“就业创业+人才公寓租赁”等一站式便利服务。即便对于因产业配套差强人意导致园区孵化成功率低下、税收跟进效率欠佳需要转型的，其开发商低价拿地的成本优势也可以让其成为其他商业用途之需，尚属一个稳赚不赔的投资标的。

当线下空间完成聚合、规模化整合后，OYO 运营管理的边际成本将极大降低。此外，OYO 也在积极探索售卖间夜之外多样营收的可能性，包括但不限于联合办公、休闲空间、共享厨房、咖啡厅以及广告业务等。Ritesh 在今天发送的内部信中强调了中国市场的重要性，他表示，“OYO 酒店相信，中国就是本土市场，我们要在这里继续投资，不仅投资酒店，还要投资云厨以及其他业务。”

上述员工表示，这源于董事长发现公司2018年利润空间被严重压缩，才进行内部管理改革。“老板火很大，甚至以前在公司任职，后来离职，但被查出与此事有关联的人，老板也一并处理。老板亲自来抓，把部门的人差不多彻底换了。”该员工称，“现在接手原问题部门的最高职位领导是从其他部门调过去的，新领导此前已经证明过自身的能力。”

这种巨大的不确定性，以及随之相伴的巨大可能性，有多令人兴奋，多令人心驰神往，就有多令人感到不安和恐惧。王宽在商汤科技从事算法突破相关的工作，对于这一点，他感受颇深“路走对了，之后业务发展就会顺利得多，可一旦路走错了，处境就会变得非常危险。”

林亮的担心不无道理。经过了前几年的资本和技术积累，AI公司在今年全面开启一场落地之战。在这场与别人、也是与自己的战斗中，只有拼了命做出成绩的人才有肉吃，反之则只能被优化。公司发展早期，旷视科技创始人印奇曾向媒体表示，“在吃喝玩乐上，我们给员工的福利支持是很丰富的。我信奉轻管理模式，实行弹性工作制，只要在工作日保证工作八小时就行，不管几点上班、几点下班，也不需要打卡。”

李星是一家理财公司的数据分析师，入职场三年，每天“在繁重的压力中挣扎”，对庞大的客户数据进行统计、分析和分解，坐在电脑前“一动不动”十个小时。一周五天里，有四天要加班。到晚上九点，她才关闭电脑离开。强节奏的工作让她很少有放空自己的时间，日复一日。但她不敢懈怠，害怕稍微慢下脚步就会远远落后于人。她感觉身体被透支和消耗，艰难地在职场生存下来。